Alerta Secretaría del Trabajo sobre falsas ofertas de vacantes de empleo en el extranjero

Alerta Secretaría del Trabajo sobre falsas ofertas de vacantes de empleo en el extranjero

12 mayo 2021 Desactivado Por Jeny Carrera

Exhorta a la ciudadanía a reportar al 911 o al correo electrónico delitos.electronicos@chihuahua.gob.mx, cualquier anomalía o denuncia, y ratifica que los trámites de vinculación laboral que realiza la dependencia estatal son gratuitos y no requieren ningún tipo de pago ni información personal o sobre cuentas bancarias

Con el objetivo de prevenir la comisión fraudes por internet, que se llevan a cabo en perjuicio de la población, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hace un llamado a las personas buscadoras de empleo, a no dejarse engañar por publicaciones que ofertan vacantes laborales en el extranjero y que afirman estar respaldadas por la citada dependencia, a través del Servicio Estatal de Empleo (SEE).

La STPS reitera que todos los servicios de vinculación laboral del SEE son gratuitos y confiables, por lo que no se requiere efectuar ningún tipo de pago ni proporcionar información personal o sobre cuentas bancarias.

En caso de percatarse de cualquier anomalía, o de ser víctima de este tipo de actividades fraudulentas, podrán presentar una denuncia ante la Fiscalía General del Estado a través de la línea telefónica 911 o del correo electrónico delitos.electronicos@chihuahua.gob.mx.

Se exhorta a las y los buscadores de empleo a ser cautelosos, y que ante cualquier duda, se comuniquen a las líneas telefónicas de la dependencia estatal de Chihuahua (614) 4293300 extensión 24709, Juárez (656) 6293300 extensión 55555, o bien vía WhatsApp al (614) 2181895, en donde se les proporcionará la información necesaria.

Algunas señales de advertencia para detectar ofertas falsas de empleo son: que se solicite dinero en efectivo o por transferencia, supuestamente como parte del proceso de selección; o bien, si antes de la contratación se les pide presentar documentos como identificación personal, acta de nacimiento y/o pasaporte.

Otro foco rojo, es si quien realiza el proceso de reclutamiento utiliza un correo personal o con dominios como Hotmail, Gmail y/o Yahoo; y cuando prometen remuneraciones elevadas, horarios muy flexibles y piden poca experiencia laboral.